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Analista de Recursos Humanos Pleno - Preferencialmente para PCD

Descrição da vaga

Acelerando a Transição Energética e a Transformação Digital

 


A expertise da Actemium abrange todo o ciclo de vida industrial, desde o projeto e engenharia até a execução e manutenção. 

Nossa experiência e trabalho em rede nos permitem desenvolver soluções e serviços adequadas a cada tipo de projeto. 


Aqui no Brasil, atuamos nos segmentos de óleo & gás onshore e offshore, mineração, metais, indústria pesada, infraestrutura e fabricação de painéis elétricos. Em todos eles, desenvolvemos soluções eficientes e customizadas com base em um compromisso de longo prazo com as empresas públicas e privadas de cada setor. 

 

Junte-se a nós! #VemSerActemium #VenhaTrabalharConosco

Responsabilidades e atribuições

  • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: alinhamento de perfil com líderes, elaboração de descrições de cargo, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes;
  • Realizar entrevistas individuais, com foco em competências técnicas e comportamentais;
  • Apoiar a execução dos programas de desenvolvimento, PDI, feedback, onboarding e offboarding;
  • Conduzir entrevistas de desligamento e propor ações de melhoria com base nas análises;
  • Monitorar e analisar indicadores de RH, propondo soluções alinhadas à estratégia da área;
  • Apoiar o planejamento e a execução de eventos de integração, workshops e ações de desenvolvimento.
  • Conduzir checagem de referências e validação de informações curriculares;
  • Divulgar vagas em canais apropriados e manter relacionamento com instituições parceiras;
  • Manter registros atualizados dos processos seletivos e gerar relatórios gerenciais.
  • Atuar em parceria com líderes na identificação de necessidades de desenvolvimento e gestão de pessoas;
  • Apoiar a execução dos produtos estratégicos de RH nas áreas atendidas;

Requisitos e qualificações

  • Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Experiência prévia em atividades de recrutamento, seleção e desenvolvimento;
  • Conhecimento das práticas e ferramentas de RH, incluindo legislação trabalhista;
  • Habilidade de comunicação verbal e escrita, com postura consultiva;
  • Capacidade de organização, análise crítica e gestão do tempo;
  • Domínio do Pacote Office e familiaridade com plataformas de recrutamento.

Informações adicionais

  • Vale-Alimentação/Refeição
  • Restaurante na empresa (sem custo para colaboradores)
  • Vale-Transporte
  • Transporte Fretado
  • Seguro de Vida
  • Assistência Médica (extensível a dependentes, sem coparticipação)
  • Assistência Odontológica
  • Licença-maternidade de 6 meses
  • Auxílio-creche
  • Dra ON (telemedicina)
  • TotalPass (bem-estar físico)
  • Stock Options – Programa de Compra de Ações Castor
  • PLR (Participação nos Lucros e Resultados)

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com a Gerencia da Area
  5. Etapa 5: Contratação

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