Analista de Recursos Humanos Pleno - Preferencialmente para PCD
Descrição da vaga
Acelerando a Transição Energética e a Transformação Digital
A expertise da Actemium abrange todo o ciclo de vida industrial, desde o projeto e engenharia até a execução e manutenção.
Nossa experiência e trabalho em rede nos permitem desenvolver soluções e serviços adequadas a cada tipo de projeto.
Aqui no Brasil, atuamos nos segmentos de óleo & gás onshore e offshore, mineração, metais, indústria pesada, infraestrutura e fabricação de painéis elétricos. Em todos eles, desenvolvemos soluções eficientes e customizadas com base em um compromisso de longo prazo com as empresas públicas e privadas de cada setor.
Junte-se a nós! #VemSerActemium #VenhaTrabalharConosco
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: alinhamento de perfil com líderes, elaboração de descrições de cargo, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes;
- Realizar entrevistas individuais, com foco em competências técnicas e comportamentais;
- Apoiar a execução dos programas de desenvolvimento, PDI, feedback, onboarding e offboarding;
- Conduzir entrevistas de desligamento e propor ações de melhoria com base nas análises;
- Monitorar e analisar indicadores de RH, propondo soluções alinhadas à estratégia da área;
- Apoiar o planejamento e a execução de eventos de integração, workshops e ações de desenvolvimento.
- Conduzir checagem de referências e validação de informações curriculares;
- Divulgar vagas em canais apropriados e manter relacionamento com instituições parceiras;
- Manter registros atualizados dos processos seletivos e gerar relatórios gerenciais.
- Atuar em parceria com líderes na identificação de necessidades de desenvolvimento e gestão de pessoas;
- Apoiar a execução dos produtos estratégicos de RH nas áreas atendidas;
Requisitos e qualificações
- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em atividades de recrutamento, seleção e desenvolvimento;
- Conhecimento das práticas e ferramentas de RH, incluindo legislação trabalhista;
- Habilidade de comunicação verbal e escrita, com postura consultiva;
- Capacidade de organização, análise crítica e gestão do tempo;
- Domínio do Pacote Office e familiaridade com plataformas de recrutamento.
Informações adicionais
- Vale-Alimentação/Refeição
- Restaurante na empresa (sem custo para colaboradores)
- Vale-Transporte
- Transporte Fretado
- Seguro de Vida
- Assistência Médica (extensível a dependentes, sem coparticipação)
- Assistência Odontológica
- Licença-maternidade de 6 meses
- Auxílio-creche
- Dra ON (telemedicina)
- TotalPass (bem-estar físico)
- Stock Options – Programa de Compra de Ações Castor
- PLR (Participação nos Lucros e Resultados)
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com a Gerencia da Area
- Etapa 5: Contratação
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