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Controller de Unidade de Negócios

Descrição da vaga

Buscamos um(a) profissional para liderar a gestão integrada de desempenho da Unidade de Negócios (BU), incluindo relatórios gerenciais, planejamento financeiro e governança, com atuação em Itajaí/SC.


A posição atuará como parceiro(a) estratégico(a) da área de negócios e da gestão de projetos, assegurando um controle financeiro sólido, além de uma gestão eficaz de riscos e conformidade.Também será responsável por coordenar os processos de Recursos Humanos da unidade, em estreita colaboração com a área de RH, contribuindo para a eficiência organizacional e o desenvolvimento das equipes.

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades

Controladoria da Unidade de Negócios

  • Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança da BU, traduzindo análises financeiras em ações concretas e garantindo sua execução.
  • Liderar a elaboração de relatórios gerenciais, KPIs, dashboards e ciclos de revisão de desempenho.
  • Impulsionar iniciativas de melhoria de margem, controle de custos, geração de caixa e otimização do capital de giro.
  • Conduzir os processos de fechamento contábil mensal e anual da unidade.
  • Gerenciar o ciclo de planejamento financeiro, incluindo forecast contínuo e planejamento anual (DRE, fluxo de caixa e balanço patrimonial).
  • Analisar variações de desempenho e recomendar ações corretivas.
  • Monitorar liquidez e conversão de caixa, atuando em parceria com outras áreas na implementação de melhorias.

Controladoria de Projetos

  • Atuar como principal ponto de contato financeiro para gerentes de projetos, equipes e clientes em projetos estratégicos.
  • Desenvolver e acompanhar previsões financeiras de projetos (custos, receitas, fluxo de caixa e rentabilidade).
  • Realizar análises de variação e preparar relatórios gerenciais e de acompanhamento de projetos.
  • Conduzir avaliações independentes de riscos e oportunidades.
  • Apoiar a gestão de pleitos (claims) e o controle de mudanças contratuais.
  • Revisar propostas e cálculos financeiros em conjunto com os gerentes de projeto.
  • Definir, monitorar e reportar KPIs específicos de projetos.
  • Executar atividades de fechamento financeiro relacionadas aos projetos (mensal e anual).
  • Garantir conformidade com diretrizes internas em aspectos comerciais.
  • Preparar materiais para fóruns decisórios e revisões executivas, assegurando transparência e qualidade das informações.

Coordenação de RH

  • Coordenar o planejamento de força de trabalho, controle de headcount e gestão de posições em parceria com o RH.
  • Apoiar os processos de recrutamento, onboarding e offboarding.
  • Contribuir para os ciclos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.
  • Monitorar KPIs e custos de RH, garantindo qualidade dos dados e aderência às políticas internas.

Liderança & Colaboração

  • Assessorar a liderança da BU em temas financeiros e de gestão de pessoas.
  • Preparar materiais para apresentações executivas e apoiar iniciativas estratégicas.
  • Garantir alinhamento com os padrões corporativos de Finanças e Recursos Humanos.
  • Atuar em iniciativas transversais e representar a BU em fóruns corporativos de Finanças, Tributos e RH. 

Requisitos e qualificações

Requisitos

  • Sólido conhecimento em orçamento, forecast, demonstrações financeiras e controles internos.
  • Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH será considerado um diferencial.
  • Excelente comunicação, habilidade de relacionamento e gestão de stakeholders.
  • Perfil ético, discreto e confiável, com capacidade de atuar como braço direito da liderança da BU.
  • Fluência em português e inglês (oral e escrita).

Viagens

  • Até 25% para reuniões corporativas e visitas a clientes

Diferenciais:

• Microsoft Excel, MS Project, Power BI (ou ferramentas similares de BI), sistemas ERP, SharePoint ou ferramentas de gestão documental.

• Formação: Graduação em Finanças, Contabilidade ou áreas correlatas; MBA ou especialização em RH será um diferencial

• Experiência: Experiência de 7 a 10+ anos em Finanças/Controladoria, com forte atuação como parceiro de negócio e interface ou gestão de processos de RH.

Informações adicionais

Benefícios:


Plano de Saúde

Plano Odontológico

Seguro de Vida

Vale Refeição

Vale Alimentação

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Carta Oferta
  5. Etapa 5: Contratação

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